Nieuwe oplossingen
Wendbaar blijven en klaar zijn voor de uitdagingen van nu en in de toekomst
Nog nooit was de krapte op de arbeidsmarkt en de impact daarvan zo groot. In de bouw- en technieksector, de energiesector, in zorg en welzijn, in ICT en bij overheden is het tekort aan arbeidskrachten groter dan ooit.
Grote maatschappelijke vraagstukken als de energietransitie, de aanpak van de woningcrisis, digitalisering en het overeind houden van de zorg en de uitvoeringskracht van overheden, kunnen alleen opgelost worden als er voldoende mensen met de juiste skills zijn.
Tegelijkertijd is het voor werkzoekenden vaak een hele opgave om passend werk te vinden. Er is een mismatch tussen de diploma’s en werkervaring van werkzoekenden aan de ene kant en de eisen die werkgevers in hun vacatures stellen aan de andere kant. Daardoor blijft veel talent onbenut.
Daarnaast verandert het werk door maatschappelijke transities, digitalisering en veranderende behoefte bij werkenden/werkzoekenden in razend tempo. Het werk van nu is niet het werk van morgen. Oftewel, er is een grote mismatch in de skills die we vandaag hebben en de skills die we in de toekomst nodig hebben.
Dit vraagt meer dan ooit van organisaties en medewerkers het vermogen om te ontwikkelen en tijdig te anticiperen op verandering. Een skillsgerichte aanpak voor werkgevers, werknemers en werkzoekenden en een Leven Lang Ontwikkelen zien wij als dé oplossing om wendbaar te blijven en klaar te zijn voor de uitdagingen van nu en in de toekomst. Of je nu werkgever, werknemer of overheid bent.
Klantcase
Een regionaal ecosysteem voor skillsmatching
De energietransitie loopt gevaar door een tekort aan technisch talent. Dit is landelijk probleem maar speelt zeker ook in de regio Arnhem - Nijmegen dat van oudsher een sleutelrol speelt in de energiesector in Nederland. (Grote) Werkgevers zoeken de samenwerking om op regionaal niveau vernieuwende oplossingen voor de krapte op de arbeidsmarkt te vinden. Concurrentie aangaan om het schaarse talent wordt daarmee vervangen door een aanpak waarin werkgevers met partijen in de arbeidsmarktregio samenwerkt aan het vergroten van de pool aan beschikbaar talent.
Door de Stichting Arbeidsmatchplatform in samenwerking met de Economic Board Arnhem Nijmegen zijn we gevraagd om dit regionale ecosysteem voor skillsmatching op te zetten.
We brengen werkgevers, overheden en instanties en onderwijsinstellingen samen in een werkend ecosysteem en sluiten andere arbeidsmarktinitiatieven aan. We richten een regionaal platform in voor skillsmatching en zorgen dat werkgevers en werkzoekenden via dit platform en loopbaancoaches begeleidt worden naar banen in de energietransitie.
Sollicitanten die niet geplaatst kunnen worden bij de ene werkgever worden (opnieuw) op skills gematcht op vacatures bij andere werkgevers in het eco-systeem. Hiermee bieden we werkzoekenden maximale kansen op een goede match en kunnen werkgevers optimaal gebruik maken van beschikbaar talent.
Het doel is om in de komende jaren 500 werkzoekenden op skills te matchen en bij de aangesloten werkgevers te plaatsen.
Bright Work Solutions is een jong bedrijf, maar onze ambities zijn groots!
